介護職が転職で給料を上げる手順｜職場の種類で月6万円以上の差

公開日：2026-10-07

介護職の給料は「どこで働くか」で大きく変わります。がんばりや経験だけでは埋まらない差もあるので、まずは数字で確かめてから動くのがおすすめです。

職場の種類で、平均給与は月6万円以上ちがう

厚生労働省の調査（令和6年9月時点、月給・常勤の介護職員）では、主な職場の種類ごとの平均給与額は次のとおりです。

いちばん高い特別養護老人ホームと、デイサービスの差は月67,420円です。1年にすると80万円を超えます。

ここでいう平均給与額には、基本給のほかに夜勤手当などの手当と、賞与の月割りが含まれています。入所施設は夜勤があるぶん、手当で高くなりやすいことも差の理由の一つです。

まずは給料シミュレーターで、自分の資格・職場の種類・勤続年数の目安を出してみてください。いまの月給（手当込みの総支給額）を入れると、目安との差がわかります。

給料が上がりやすいのは、次のどれかに当てはまる職場です。

求人票では基本給だけでなく、手当込みの月給と賞与の実績を必ず確認しましょう。

資格による差も大きく、平均給与額は資格なしで290,620円、介護福祉士で350,050円です。実務者研修や介護福祉士を取ってから転職すると、応募できる求人も条件も広がります。くわしくは介護福祉士の給料と資格ごとの差をどうぞ。

給料の交渉を自分でするのは気が引ける人も多いはずです。介護専門の転職サイトを使うと、担当者が求人の手当や賞与の実績を確認し、条件の交渉も代わりにしてくれます。登録や利用は無料のところがほとんどです。

どのサービスを選べばいいかは介護の転職サービス4社の比較にまとめました。

2026年度は国の臨時改定で、介護従事者に月1.0万円の賃上げ（条件によって最大月1.9万円）が予定されています。ただし、実際にいくら上がるかは職場が加算を取るかどうかで変わります。くわしくは2026年度の処遇改善でいくら上がるかにまとめました。

いまの職場の賃上げの予定を確かめて、それでも相場より低いなら、職場を変えることを考えてみましょう。